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    2019湖南省体育局直属单位招聘20人公告

    根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合湖南省体育局工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

    一、组织领导

    在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,湖南省体育局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设湖南省体育局人事教育处,具体负责公开招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南省纪委省监委驻省体育局纪检监察组、湖南省体育局机关纪委全程参与监督。

    二、招聘原则

    (一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

    (二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

    (三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

    三、招聘条件

    (一)具有中华人民共和国国籍;

    (二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

    (三)具有良好的品行和职业道德;

    (四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以2019年湖南省考录公务员专业目录为准;

    (五)适应岗位要求的身体条件;   

    (六)岗位所需要的其他条件。

    有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

    1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

    2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

    3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

    4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

    5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

    四、招聘岗位、计划及要求

    此次招聘岗位15个;招聘计划20名,均为专业技术岗位(详见附件)。

    五、招聘程序

    (一)发布信息

    招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅()、湖南省体育局网站()面向社会公开发布。

    (二)报名

    1.报名时间

    2019年11月18日至11月22日(上午8时—12时,下午3时—5时)。

    2.报名地点

    具体地点见附件2。

    3.报名方式

    采取现场报名方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

    现场报名材料:①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省体育局网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式一份。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸照片2张。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

    4.相关要求

    应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2019年10月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

    招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2019年10月31日为截止日期。

    (三)资格审查

    根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

    资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南省体育局网站()公布。请通过资格审查人员到各直属单位(见附件2)领取准考证,考试时间、地点见准考证。

    (四)考试

    1.开考比例

    岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

    2.考试方式

    ①应聘教练岗位(1-8)及教师岗位(10-11)采取实际操作能力测试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中实际操作能力测试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。

    实际操作能力测试:通过资格审查人员全部参加实际操作能力测试。实际操作能力测试采取试训和个人技能展示相结合的方式,主要测评应聘者的专业水平及业务能力等,总分100分。

    面试:根据应聘同一岗位实际操作能力测试成绩的排名先后,按1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的语言表达、仪表气质、综合分析能力等,总分100分。

    ②应聘岗位(9、12-15)采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。

    笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,笔试主要内容为公共基础知识和相关体育专业知识,总分100分。

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